就活ナビ

子どもの見栄

2012-04-27T12:45:48Z

　今日は、幼稚園と小学校の参観日でした。

　小学校の娘は、親が行くのを楽しみにしてくれています。公立の小学校なので、親も普段着で来られる方が多い中、娘は、朝から、私の着ていく服を指定してきました。まぁ、女の子だから、ちょっとぐらいは、気になるのかなlと思います。

　その後、幼稚園の息子には、髪は、かわいらしく、お化粧もちゃんとしてきてね！きつい一言。一応、毎日化粧もしてるし、髪もきれいにしてるつもりなのですが・・・

　参観日であったママ友と、そんな笑い話をしていたら、私立の中学に通うお姉さんがいるご家庭では、参観日には軽自動車では来てほしくないと言われたそうです。保護者の車は、ほとんどが、外国産の大きなものばかりなんですって。こんな田舎でも、私立には、そういうご家庭が多いのですね。　そんな学校なら、親の衣装も、こんなんじゃあ済まされないでしょうね。うちの子も、あこがれている学校なのですが、わが屋なら、参観日のためだけにカードローンを使わないといけないかも。でも、その時は、必ずカードローン比較しないとね。

　子どもにも見栄ってあるんですね。しかも、なかなか厳しい！もうちょっと違う形で、自分自身に見栄を張ってほしいものです。

親として・・・

2012-02-14T01:39:22Z

ママ友んちの娘ちゃんが昨日の夕方くらいから高熱が出てしまったようです。

今朝、病院へ行ったところ「インフルエンザ」との診断が・・・。

熱が４０度くらいにまで上がっているので、ママ友は心配しています。

呼吸が荒く、そしてしんどそうにしている子供の姿を見るのって

本当につらいですよね。

先日、うちの下の子もインフルエンザになってしまいました。

熱は３９度を超えることはなかったんですけど、とにかくしんどそうにしていて

かわいそうでした。

食欲も落ちてしまい、とにかく食べたいものを食べさせようと思って

「チョコレート食べる？」とか「うどん食べる？」とか色々聞いてみました。

チョコレートもうどんも大好物なのに「いらない」との返事を聞いたときには

本当につらかったです。

唯一、「のどが渇いた」を何度も行っていたので水分補給はしっかり

できていたんですけどね・・・。

コンタクトレンズやメガネを使用している人の中には「視力がよくなりたい」と

強く思っている人は多いと思います。

短時間で手術を受けることが出来ると言われている近視レーシックを耳に

することがあると思います。ただ、不安に思うこともあると思います。

ぜひ病院側としっかり相談する必要がありますね。

タモリさん

2012-01-18T10:50:14Z

タモリさんってずっと雰囲気が変わらない人だなぁって思いませんか？

年齢も重ねているのに老けたりしないし、声質も変わらない感じがして年齢のわりに若いなぁって思ったりするんですよねぇ。

サングラスしてるから顔が隠れていてそう感じるのかなぁ？

テレビの笑っていいとも！なんて見てるとすごく元気だし、共演してる若いタレントさん達よりも若く感じる時もあったりするんだよねぇ。

あの年齢であのバイタリティーは見習わなくちゃいけないなぁって思うよ。

そのぶん、毎日元気で居てもらうためにタモリさんの奥さんは旦那さんの健康管理大変なんだろうなぁ。

よく病は気からとか言うけど、やっぱり病気とかせずに元気で居続けられるようにしなくちゃなぁ。

健康第一だもんね。

健康じゃなきゃ何にも出来なくなっちゃうし、人生楽しまなきゃね！

タモリさんみたいな年齢になってもバリバリ動き回って、友人達と遊びに出掛けたりしたいし、あの人年齢のわりに若いねぇって言ってもらえる年の取り方をしたいなぁ。

南米の人が肉をたくさん食べるのに生活習慣病が少ないのはマテ茶の効能のおかげらしい。

友達と会う

2011-12-16T15:44:10Z

先日友達から年末に帰省するから会いましょう、と連絡がきました。

子供をつれて帰省すると、いろいろと遊びにいくから、なかなか会えないことが多くて。

今回は友達１人で帰省するらしいので、ゆっくり会えます。

その友達には、徳島にこんなお店があるんだよ、という感じで私のお気に入りのお店を紹介しています。

だけど、今回そんなお店が思いつかないんだよね。

最近新しいお店発掘してないんだよね。

それに子供が一緒だから、子供づれでも大丈夫そうなお店と思ってしまうし。

この前いったけど、強風でお店がしまっていたというお店にいってみてもいいかな。

でも年末だから、やってるかどうか確認していかないと。

友達とは１年に１回会えるか会えないかという感じ。

だから話したいことがいろいろたまってたりして、いつも長話になるんだよね。

今回も長話になっちゃいそう。

でも子供が一緒だから、そんなに長い時間は一緒にいれないのかな。

旦那も一緒だったら子供が機嫌いいからいいのだけど。

いつ会うかはまだ友達の連絡待ちです。

口コミでも話題の「アンジュリン（ＡＮＧＥＬＩＮＥ）」って６０日間返金保証がついているんでね。

面接の際の注意点

2011-09-27T05:46:38Z

どんな就職活動でも、面接はつきものです。
面接は就職活動の中でも、一番緊張するものではないでしょうか？
特に、大企業ともなると、応募総数は多いでしょうから、
面接までたどり着くことすら難しいかもしれません。

]]>
それでは、面接でコケないようにするためにはどうしたらいいのでしょうか？
そのためには、面接官がどのようなことを調べているかを知る必要があると思います。

初めに、面接官に好印象を与えなくてはいけないことは、周知の事実だと思います。
服装や髪型、靴、鞄、化粧などは、場をわきまえたものにしましょう。
第一印象が悪いと、後に響いてしまうことになります。

そして、面接官が一番見ているのは、コミュニケーション能力だと言われています。
質問をしていく中で、きちんとした受け答えが出来ているかを観察しているのです。
人の話をきちんと理解できて、その上で自分の考えをしっかり述べることが
できるか否かを見ているわけですね。

面接で失敗しないためにも、面接の本に載っているような受け答えを
自分流アレンジして用意しておきましょう。
企業は使える人材が欲しいのですから、
人柄や行動力なども短い面接の間に観察しています。
やる気や熱意をきちんと伝えられるようにしておいてください。

大企業になると、様々な部門や仕事があります。
自分の得意とする分野や希望の仕事などをきちんと伝える必要も出てきます。
後は面接で緊張しないように、良く練習をしておくといいですね。

就職浪人について

2011-09-27T05:39:17Z

景気低迷が続き、新卒の就職内定率が大幅に減る中、
政府では「卒業後３年間は新卒扱いにして、新卒枠で採用をするよう」
企業に要請書を提出しました。

]]> 「できるだけ新卒扱いで採用してあげてくださいね」と要望を出したに過ぎず、
それを受け入れるかどうかは企業の判断に委ねられています。

しかし、これを受けて、希望の大企業への就活が失敗した場合、
就職浪人を考える人が増えているといいます。
でも、それは本当に正しい選択でしょうか？
もちろん、どうしてもその企業でなければというのであれば、
それも一つの選択でしょう。

また、大企業の場合は、おそらく多くの企業が政府の要請を受け入れて、
新卒としての就職活動に応じると思います。
ただ、新卒としての就活に応じたからと言って、
合格させるとは限らないのが本当のところではないでしょうか？

「新卒として試験や面接を受け入れましたよ。でも、残念ながら不合格でした」
という結果は、実は男女雇用均等法の問題でも未だに起きている事実です。
募集も「男女」で出し、試験も面接も受けさせるけど、実際には男性しか採用しない。

同様に、何だかんだ言っても、やはり新卒の方が有利なのは確かだと思われます。
とは言え、その浪人期間中に何を得たか、または、どれだけ人間的に成長できたかと
いう実績があれば、有利に働くこともあるでしょう。
そんな理由から、次の就職活動まで専門学校などで
実践技術を学ぼうという人も増えきているようです。

筆記試験での注意点

2011-09-27T05:29:37Z

今では、面接に行く前に筆記試験を課す企業も多いです。
特に大企業になると、応募者数も相当なものですので、
書類選考→筆記試験→面接という風に順を追って採用者を絞っていきます。
それでは、筆記試験でコケないようにするためにはどうしたらいいのでしょうか？

]]> 中には、この三種類すべて実施する企業もあれば、
適性検査だけであったり、作文だけの場合もあります。
筆記試験でコケないようにするには、日頃から対策を練って勉強を行うことでしょう。

適性検査に関しては、対策のための本も売っているので、
日頃から練習しておくことで、点数を上げることができるようです。
一般常識問題に関しても、市販されている問題集などを使って、
充分に勉強しておくといいでしょう。

まずは、志望する企業が過去にどういった問題を出しているか、
情報収集しておくことが大切です。
また、日頃から新聞を読んでおくといいですね。
時事問題に強くなります。
作文（小論文）に関しては、テーマを与えられて、
一定の制限時間に一定の文字数で書くことになります。
なので、一定の時間に決められた文字数で書くということを練習しておくといいでしょう。

簡単なように思うかもしれませんが、
決められた文字数で要点をまとめて書くというのは難しいものです。
ただ、予め充分に対策を取っていれば、
慌てずに落ち着いて筆記試験を受けることができるのではないでしょうか？

新卒と中途、どちらが有利？

2011-09-27T05:24:28Z

大企業への就職活動の際、新卒と中途とどちらの方が有利なのでしょうか？
一見、新卒の方が有利なようにも見えますが、少し違います。
もちろん若さでいえば、新卒は有利です。
]]> 会社側の求めているものが変わってくるのです。
新卒といえば、大学卒業したての新社会人です。
もちろん、働いた経験は無いに等しいです。
企業側も育てるつもりで募集します。
この時、重視されるのは、向上心や協調性、社交能力になるでしょう。
技術レベルで期待しているわけではありませんから、人柄重視になるはずです。
筆記テストがある場合は、その結果も参考にされると思います。
語学力など、企業にとって望ましい能力があれば、プラスに働くこともあると思います。

一方、中途採用といえば、ある程度、他の企業で働いた後に採用されるわけですから、
当然、今までの社会経験が要求されます。
仕事面でのスキルや技術、実績が問われてくるでしょう。
企業側も即戦力として働ける人が欲しいわけです。

新卒と違い、履歴書の他に職務経歴書も必要となってきます。
企業側の要求する技術やスキルが伴っていれば、
新卒よりも有利に働くこともあるかもしれません。
しかし、充分な経験もスキルも積んでいないままだと、
年齢を重ねている分、新卒よりも不利になってしまうことでしょう。

結局、中途と新卒がどちらが就職に有利かと言えば、根本的に企業が求めているものが
違うので、一概には比べられないのではないでしょうか。

自己PRのポイント

2011-09-27T05:19:18Z

日本人は元々、自己ＰＲが下手と言われています。
それは、「謙遜」という日本独特の美徳を子供の頃から刷り込まれているため、
何事においても「僕が・私が」と自分を押し出さず、
一歩下がって控えめに答えるという風潮があるからですね。
]]> といって手渡すのを海外の人達は理解出来ないと言います。
「上手ですね」と言われたら、「それ程でもありません」と答え、
自分から「上手です」とは言わない。

それは日本人としての美徳の面からは、とても素晴らしい文化の一つと言えますが、
就職活動の自己ＰＲにおいては、それでは不利になってしまうことも少なくありません。
特に、グローバル系の企業では、その言葉通り「出来の悪い人」
と受け止められかねないのです。

その反面、自慢話になっては心象が悪くなるという一面もありますから、
とても難しいですよね。
自己ＰＲでは、「何が出来るか」を聞かれているようでいて、
実は目的はそれでない事のほうが多いです。
「○○が得意になるために、どんな努力をしたか」、
あるいは、「それ以外にもこういう面で勉強になった・人間性を高められた」
といった話が求められています。

ですから、自慢できるところだけを話すのではなく、
失敗によって成長できたといった話のほうがむしろ良い場合もあります。
スポーツが得意で素晴らしい成績だった事を強調するのではなく、
スポーツで鍛えた忍耐力や仲間との協調力をより強調すべきです。

人気の職種とは？

2011-09-27T05:16:58Z

大企業への就活では、毎年人気企業ランキングが発表されますね。
一時期は、ＩＴ関連企業希望者が急増した時期がありましたが、
最近ではまた、色々と変化が出てきているようです。
]]> 安定志向の学生が増えていると言われています。
２０１１年度の人気企業ランキングも発表されましたが、連続でダントツトップの座を
キープしていた全日本空輸（ＡＮＡ）が順位を落としました。
傾向としては、金融系と反グローバル傾向が強く出てきていて、
１位三菱東京ＵＦＪ銀行、５位ＪＴＢグループ、７位みずほフィナンシャルグループ、
８位野村證券、９位日本生命保険と、殆どが金融関連企業の上に、２位明治グループ、
３位集英社、４位全日本空輸（ＡＮＡ）、６位オリエンタルランド、
１０位電通となっており、数年前とは随分違う顔ぶれになっています。

いわゆる有名ブランドや有名メーカーへの就職希望者が、
激減していることが窺える結果ですね。
ところが、転職希望の人気ランキングは、これとは大きく違うのも興味深いところです。
転職希望では、ほぼ逆の傾向が出ていて、有名メーカーやグローバル志向が高いのです。

１位Ｇｏｏｇｌｅ、２位トヨタ自動車、３位ソニー、４位パナソニック、
５位オリエンタルランド、６位資生堂、７位任天堂、８位ベネッセコーポレーション、
９位楽天、１０位全日本空輸（ＡＮＡ）となっています。
もしかしたら、これらの順位は、
彼らが学生だった頃の順位とも連動しているのかもしれません。

希望の部署には配属される？

2011-09-27T05:14:01Z

大企業に運良く採用された場合、希望の部署に配属されるのでしょうか？
大企業には、たくさんの部署があることでしょう。
勿論、履歴書には希望の部署を書いているだろうし、面接の時にもその旨伝えるでしょう。
]]> 希望の部署に、必ずしも配属されるとは限りません。
それは会社側の都合もあるかもしれないし、
面接時や研修時の適正も関係しているかもしれません。
何か特別な資格があり、その資格を生かす場所が特定した部署しか
無いという場合は別でしょう。

でも、それ以外のケースでは、希望の部署に配属されるのは希なことと
思ってあきらめていた方が無難なようです。
希望の部署に配属になった場合は、逆に運が良かったと思う方が良いでしょう。
実際に調べてみても、第一志望の会社に内定をもらったが、
希望の部署とは違ったという話も多く出てきます。

では、希望しない部署に配属になってしまった場合、
今後、希望の部署に配属してもらうことは出来るのでしょうか？
自分から希望を言うことは可能なようですが、
実際には現在の配属先で実績を出した上でないと難しいのではないかと思います。

また、希望の部署では無かったものの、せっかく仕事を覚えて、
面白くなったところで、会社側から異動を命じられる場合だってあります。
逆に、希望の部署から、全く違う部署に異動がある場合もあり、
サラリーマンとして働く以上、仕方ないことかもしれません。

何十社も受けると合格しにくい？

2011-09-27T05:08:17Z

不景気になると公務員の人気が高まるといいますが、それでも大企業の人気は衰えません。
就職活動では毎年さまざまなセミナーなども開催されますが、
実際に何十社も受けると合格しにくいというのは本当でしょうか？]]> 例えば、１９８０年代後半から日本を駆け抜けていったバブルの時代には、
普通の女子大生に企業から誘いが来たなんて時代もあったのです。
このように、景気の状況によっても違いがあります。

また、企業が求める人物像というのがありますが、
これは多くの企業でほぼ一致していることが多いです。
ですから、何十社受けても、ほとんどの企業から「是非採用したい」と
思われる人もいれば、受けた企業の全てに断られる人もいます。

ただ、一番重要なのは、「就職活動に臨む心構え」ではないでしょうか？
受験も同様ですが、たった１社しか受けなければ、その１社にかける心づもりは
大変大きいでしょうが、本命以外に滑り止めが幾つもあった場合には、
「ここがダメでも」といった気持ちになりがちです。

つまり、全力投球できない気持ちのゆるみが出てしまいやすくなるものです。
しかし、実際に滑り止めだったところに落ちてしまったらどうでしょう？
もちろん、心の何処かに「まだ本命がある」「まだ数社残ってる」と言った
余裕も持てるかもしれませんが、逆に自信を喪失してしまう可能性もあります。
これは、その人の性格にもよると思います。

でも、面接の際に「他にどれくらい受けていますか？」と聞かれたときに、
咄嗟に言葉に詰まったりといった失敗にも注意したいものですね。

学歴は大切？

2011-09-27T05:05:35Z

大企業に就職活動するのに、学歴は大切なのでしょうか？
人柄と実力、やる気さえあれば、学歴なんて必要無いと聞いたことがあります。
しかし、やはり、それは綺麗事にすぎないケースが多いでしょう。
もちろん、そういう企業もないわけではありません。
]]> 大企業なら尚更、このイメージは強いのではないでしょうか？
まず、一般的に考えても、書類選考の時点で高学歴の方が有利に決まっていますよね。

書類しか見ていない企業側にとっても、学歴は本人を知るための重要な情報になります。
高学歴であれば、目に止まりやすいでしょう。
書類選考が通ったからって必ずしも採用されるわけではないでしょうが、
有利であることは間違いないですよね。

高学歴な人材を雇っている大企業の中には、
出身大学によって就職枠が決まっている場合もあるらしいです。
ただ、大企業には元々高学歴な人が多く応募する傾向があるのも事実です。
高学歴の人が多く集まるのですから、
必然的に高学歴の人の採用率が高くなることもあるでしょう。

それでも、高学歴でないと採用されないと周りから思われている辺りからも、
有利であると言えるのではないでしょうか。
大企業に就職するには、やはり、学歴は大切と言えるのではないかと思います。
しかし、大企業には、部門や職種がたくさんあります。
中には、学歴は二の次で選考している部門や職種もあるのではないでしょうか？

ビジネスマナーは学んでおくべき？

2011-09-27T05:00:16Z

ビジネスマナーを学んでおいたほうが良いかについては、
それが大企業・中小企業・個人企業にかかわらず、
当然ながら学んでないより学んでいたほうがいいに決まっています。]]> 現実問題としては、大企業の場合、就職後に研修が行われることが殆どです。
研修の内容は、企業方針や職種、配属部署などによっても違いがありますが、
一般的にはそういった研修の場でビジネスマナーを学ぶこともあります。
しかし、大学の就職ガイダンスや就職セミナーの中で、必要最低限のビジネスマナーを
教えている学校も多いですし、ましてや専門学校などでは、確実にそういった
カリキュラムも取り入れられていますから、一般的なビジネスマナーは体得していて
当然といった前提の場合も少なくありません。

業種や配属部署によっては、それよりももっと実践的なことや、
取扱商品について完璧に覚えるなどに割かれることも多く、
基本的な部分を一から教えるというのは少ないと考えたほうが良いでしょう。
ビジネスマナーに関しては、専門の書籍も販売されていますし、
ネットにもいくらでも情報があります。

校内でそういったガイダンスなどが受けられない場合でも、
就活サイトのビジネスマナー情報やビジネスマナーについて専門的に説明している
サイトなどで、必要最低限のことは勉強しておくべきと言えるでしょう。
特に、言葉遣いや名刺交換のマナー、席次のマナーなどは、
思わぬ失敗となり得ますから、是非覚えておいてください。